Au fil des années, vous avez développé votre expertise directement sur le terrain et de manière opérationnelle, accumulant ainsi une précieuse expérience dans votre poste actuel. Maintenant que vous envisagez de postuler dans une nouvelle entreprise, comment pouvez-vous mettre en valeur toutes vos compétences ?
Valoriser son savoir-faire et son savoir-être lors d’un entretien d’embauche demande une bonne préparation : un travail en amont à réaliser afin d’identifier vos compétences et vos atouts afin de pouvoir les mettre en avant auprès du recruteur. Voici nos conseils pour réussir cette mission très importante dans l’objectif de décrocher un travail qui vous ressemblera.
Comment exprimer son intérêt pour un poste ?
L’une des premières étapes pour valoriser son savoir-faire est de montrer clairement votre intérêt pour le poste que vous convoitez. Il y a plusieurs étapes :
- Rédiger une lettre de motivation personnalisée : dans cette lettre, vous devez expliquer pourquoi le poste vous intéresse, et en quoi il s’inscrit dans votre projet professionnel. Il est aussi important de mentionner les aspects spécifiques du poste ou de l’entreprise qui vous attirent particulièrement.
- Bien se préparer pour répondre aux questions sur vos motivations lors d’un entretien d’embauche : cela peut infléchir la décision du recruteur.
- Faire des recherches sur le secteur, l’entreprise et le poste.
- Lister vos compétences et qualités pertinentes pour répondre de façon convaincante et précise.
Une fois l’intérêt pour le poste exprimé, il va falloir parler des compétences et valoriser son savoir-faire.
Parler de ses compétences et valoriser son savoir-faire professionnel
Lorsqu’il s’agit de postuler auprès d’un nouvel employeur, il est important de mettre en lumière vos compétences et de valoriser son savoir-faire professionnel. Cette étape est indispensable pour démontrer que vous possédez les qualifications nécessaires pour le poste. Voici quelques conseils pour présenter efficacement vos compétences, et des exemples pour les illustrer :
Décrire ses compétences de manière détaillée
Pour convaincre un recruteur, commencez par dresser un inventaire de vos compétences. Cela inclut les compétences techniques, interpersonnelles et les compétences organisationnelles. Soyez précis dans la description de chaque compétence et indiquez comment vous les avez acquises. Par exemple :
- Gestion de projet : « Au cours de mes cinq années en tant que chef de projet, j’ai dirigé plusieurs équipes interfonctionnelles pour livrer des projets complexes dans les délais et les budgets impartis. Grâce à mon approche méthodique et à ma capacité à anticiper les défis, j’ai pu améliorer l’efficacité de 15%. »
- Analyse de données : « J’ai développé une expertise en analyse de données grâce à mon rôle d’analyste financier. J’ai mis en place des tableaux de bord qui ont permis à l’entreprise de mieux comprendre ses performances financières et d’optimiser ses coûts. Cela a entraîné une économie annuelle de 10%. »
Utiliser des exemples concrets
Les exemples concrets sont indispensables pour illustrer vos compétences. Ils permettent de donner du poids à vos affirmations et de montrer comment vous avez appliqué vos compétences dans des situations réelles. Voici quelques exemples :
- Compétences en communication : « En tant que responsable du service de communication, j'ai coordonné une campagne de relations publiques qui a augmenté la visibilité de notre marque de 30% en six mois. J’ai également formé l’équipe de vente à l’utilisation de nouveaux outils de communication, ce qui a amélioré la satisfaction client de 20%.
- Leadership et management : « Dans mon précédent poste de manager, j’ai dirigé une équipe de 15 personnes. Grâce à des séances de coaching individuel et à la mise en place de processus collaboratifs, nous avons augmenté la productivité de l’équipe de 25% et réduit le taux de turnover de 15%.
Adapter ses compétences au poste visé
Lorsque vous parlez de vos compétences, il est important de les adapter au poste pour lequel vous postulez. Analysez la description du poste et identifiez les compétences clés recherchées par l’employeur. Ensuite, mettez en avant les compétences correspondantes dans votre expérience. Par exemple :
- Si le poste requiert une forte capacité d’adaptation, vous pouvez dire : « Dans un environnement en constance évolution, j’ai su m’adapter rapidement et proposer des solutions innovantes, ce qui a permis de maintenir notre compétitivité sur le marché. »
- Si le poste nécessite une expertise technique spécifique : « Mon expérience de cinq ans en développement web m’a permis de maîtriser plusieurs langages de programmation, notamment Python et JavaScript, que j’ai utilisés pour créer des applications robustes et efficaces.
Les 13 compétences professionnelles à mettre en avant
Lors d’un entretien d’embauche, il faut mettre en avant des compétences qui démontrent non seulement votre aptitude à remplir les exigences du poste, mais aussi votre valeur ajoutée pour l’entreprise. Voici 13 exemples de compétences professionnelles à utiliser devant les employeurs et des conseils pour les présenter efficacement :
1. Communication
La capacité à communiquer clairement et efficacement est essentielle dans presque tous les métiers. Expliquez comment vous avez utilisé cette compétence pour atteindre des objectifs professionnels ou résoudre des conflits.
Exemple : En tant que chef de projet, j'ai régulièrement organisé des réunions de mise à jour pour garantir que tous les membres de l'équipe soient alignés sur les objectifs du projet.
2. Leadership
Montrez comment vous avez dirigé des équipes ou pris des initiatives pour atteindre des objectifs. Mentionnez des exemples concrets où votre leadership a conduit à des résultats positifs.
Exemple : J'ai dirigé une équipe de 10 personnes sur un projet de développement, ce qui a conduit à une augmentation de la productivité de 20%.
3. Gestion du temps
La gestion efficace du temps est essentielle pour respecter les délais et gérer plusieurs tâches. Décrivez des situations où votre gestion du temps a été déterminante pour le succès d’un projet.
Exemple : J'ai géré plusieurs projets simultanément en établissant des priorités claires et en utilisant des outils de gestion du temps comme Trello.
4. Résolution de problèmes
La capacité à identifier et à résoudre des problèmes de manière efficace est une compétence très recherchée. Partagez des exemples où vous avez résolu des problèmes complexes.
Exemple : Face à un problème de production, j'ai analysé les données et mis en place une solution qui a réduit les temps d'arrêt de 15%.
5. Flexibilité/adaptabilité
Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent s'adapter aux changements et aux nouvelles situations. Mentionnez des moments où vous avez dû vous adapter rapidement.
Exemple : Lorsque l'entreprise a adopté un nouveau logiciel, j'ai rapidement appris à l'utiliser et formé mes collègues.
6. Esprit d’équipe
Être capable de travailler efficacement en équipe est crucial. Parlez de vos expériences de collaboration et des succès que vous avez obtenus en équipe.
Exemple : J'ai collaboré avec des équipes interfonctionnelles pour lancer un produit qui a dépassé nos objectifs de vente de 30%.
7. Gestion de projet
La capacité à planifier, exécuter et finaliser des projets est essentielle. Expliquez comment vous avez géré des projets de bout en bout.
Exemple : J'ai dirigé un projet de restructuration de notre site web, respectant les délais et le budget tout en augmentant le trafic de 50%.
8. Compétences techniques
Mentionnez des compétences spécifiques à votre domaine qui montrent votre expertise technique.
Exemple : J'ai une expertise avancée en Python, que j'ai utilisée pour développer des scripts automatisant des processus clés, réduisant le temps de traitement de 40%.
9. Prise de décision
La capacité à prendre des décisions éclairées est essentielle. Décrivez des situations où vos décisions ont eu un impact positif.
Exemple : En analysant les tendances du marché, j'ai décidé d'ajuster notre stratégie marketing, ce qui a conduit à une augmentation des ventes de 25%.
10. Compétences analytiques
Les compétences en analyse de données sont de plus en plus recherchées. Partagez comment vous avez utilisé des données pour influencer les décisions.
Exemple : J'ai analysé les données de vente pour identifier les produits les plus rentables et réorienté nos efforts de marketing. Cela a augmenté notre marge bénéficiaire de 15%.
11. Créativité
La capacité à proposer des solutions créatives et innovantes est précieuse. Donnez des exemples de votre créativité en action.
Exemple : J'ai développé une nouvelle campagne publicitaire qui a généré un taux de clics 50% plus élevé que les précédentes.
12. Compétences informatiques
Les compétences informatiques sont indispensables dans de nombreux secteurs. Mentionnez les logiciels ou technologies spécifiques que vous maîtrisez.
Exemple : J'ai une expertise en Excel et en analyse de données, que j'ai utilisée pour optimiser nos processus de reporting.
13. Sens du service client
Montrer votre capacité à fournir un excellent service client est un atout.
Exemple : J'ai amélioré la satisfaction client en réduisant le temps de réponse aux requêtes de 30%.
En mettant en avant ces compétences pendant votre entretien, vous montrerez que vous possédez non seulement les qualifications techniques nécessaires, mais aussi les compétences interpersonnelles et organisationnelles qui vous rendent précieux pour l’entreprise.
Comment justifier ses années d’expérience professionnelle ?
Vous avez acquis au fil du temps, un très grand savoir-faire professionnel, et il vous faut pouvoir le justifier de manière convaincante devant les recruteurs. Cela permet de démontrer la valeur que vous pouvez apporter à votre futur employeur. Voici quelques stratégies pour mettre en avant et justifier efficacement vos années d’expérience afin de réaliser votre projet professionnel :
1- Utiliser des attestations d’expérience
Une attestation d’expérience de vos anciens employeurs peut grandement renforcer votre crédibilité. Ce document, qui détaille vos responsabilités, vos performances et vos accomplissements, est une preuve officielle de votre expérience professionnelle.
Exemple : J’ai demandé à mes anciens employeurs des attestations d’expérience de travail qui détaillent mes responsabilités et les compétences acquises au fil des années.
2- Utiliser la validation des acquis de l'expérience (VAE)
La validation d’expérience professionnelle ou la validation des acquis de l'expérience est une procédure qui permet de faire reconnaître officiellement les compétences que vous avez acquises sur le terrain. La VAE peut être particulièrement utile si vous avez beaucoup appris de manière informelle ou autodidacte.
Exemple : J’ai obtenu une certification professionnelle via la validation des acquis de l’expérience, ce qui atteste de mes compétences en gestion de projet.
3- Fournir des références professionnelles
Les références professionnelles de vos anciens employeurs, collègues ou clients peuvent grandement renforcer votre candidature. Assurez-vous que vos références sont prêtes à fournir des témoignages positifs et détaillés sur vos performances et compétences.
Exemple : Voici les coordonnées de mon ancien directeur qui pourra attester de mes compétences en gestion d’équipe et de mes succès dans la conduite de projets complexes.
4- Démontrer votre progression de carrière
Montrer comment vous avez évolué dans votre carrière peut prouver votre capacité à vous adapter, à apprendre et à assumer des responsabilités. Décrivez les promotions, les augmentations de responsabilités et les nouvelles compétences acquises au fil du temps.
Exemple : J’ai commencé comme assistant marketing et, grâce à mon travail persévérant et à mes résultats, j’ai été promu chef de projet marketing en trois ans.
5- Préparer un portfolio détaillé
Un portfolio bien organisé peut servir de preuve tangible de votre expérience et de vos compétences. Incluez des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé, des rapports que vous avez rédigés, et des résultats que vous avez obtenus. Un portfolio peut aussi contenir des témoignages ou des lettres de recommandation de vos anciens employeurs ou collègues.
Exemple : Dans mon portfolio, j’ai inclus des études de cas détaillant les projets que j’ai dirigés, avec des résultats quantifiables comme une augmentation des chiffres de 30%.
6- Mettre en avant les compétences transférables
Certaines compétences que vous avez développées au fil des ans peuvent être transférables à d’autres postes ou secteurs. Identifiez ces compétences et expliquez comment elles peuvent être bénéfiques pour le poste que vous visez.
Exemple : Les compétences en gestion de projet que j’ai développées sont transférables à ce poste, car elles incluent la planification stratégique, la gestion des ressources et la résolution de problèmes.
Justifier ses années d’expérience professionnelle de manière efficace nécessite une préparation minutieuse et une présentation claire de vos compétences et accomplissements. En utilisant des exemples concrets, des attestations d’expérience et des références solides, vous pouvez démontrer de manière convaincante la valeur de votre expérience et votre capacité à réussir dans le poste que vous visez
Conclusion
Valoriser son savoir-faire pour changer d’entreprise est un exercice qui demande rigueur et préparation. Vous avez acquis une précieuse expérience sur le terrain, et il est essentiel de savoir comment la présenter pour qu’elle soit reconnue à sa juste valeur.
En exprimant clairement votre intérêt pour le poste, en mettant en avant vos compétences avec des exemples concrets, en justifiant vos années d’expérience de manière convaincante, et en présentant les compétences clés recherchées par les employeurs, vous maximiserez vos chances de décrocher un poste qui vous correspond parfaitement.
Une autre manière très importante, et très appréciée d’un potentiel futur employeur, pour valoriser son savoir-faire et son savoir-être, est de vous former. Approfondissez vos connaissances dans un domaine spécifique et faites toute la différence !
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Auteur : Florence Blanchier